عرض المستشار القانوني احمد شعراوي الضمانات التي شملها قانون العمل الكويتي لحفظ حقوق العمال باعتبارهم الطرف الأضعف
ويتضمن قانون العمل الكويتي ضمانات، أهمها
1- الحقوق الوارده في القانون تمثل الحد الادنى من مستحقات العامل وإذا توفرت مميزات أعلى في لائحة داخلية تطبق الميزة الأفضل ، ومثال على ذلك: “إذا كان العقد بلين العامل وصاحب العمل ينص على إجازة شنوية 3 يوما وهناك لائحة داخلية تمنح العمال إجازة 45 يوما يحق للعامل الاستفادة من الميزة اأفضل والحصول على الإجازة الأعلى”
2- لا يجوز للعامل التنازل عن مستحقاته خلال فتره العمل أو بعد إنتهاء العمل بثلاث شهور
3- القانون ينص على عدم إجبار العامل على ساعات إضافية وعند أدائه لها بموافقته فيجوز حصوله على أجر مضاعف حال اثبات اشتغاله لها بتكليف من صاحب العمل ، إلا إذا كانت الاشركة تمر بظروف طارئة.
4- لايجوز اجبار العامل علي الشراء من منتجات الشركه التي يعمل بها
5- حق العامل في الاجازات المقرره له قانونًا ولا يجوز التنازل عنها
6- تأمين العامل من امراض المهنه وتعويضه عن إصابات العمل
7- التزام صاحب العمل بالمساواة في الحقوق والواجبات بين العمال
8- التزام صاحب العمل الالتزام بوسائل الوقاية من الإصابة والأمراض التي يمكن تعرضه لها أثناء العمل
9- إعفاء العامل في الدعاوي العمالية من سداد أي رسوم قضائية على خلام أي دعاوي أخرى
10- في حالة الشك في العلاقلات العمالية يفسر لصالح العامل عكس القواعد في القانون المدني التي يفسر خلالها الشك لصالح المدين
